8月14日上午，揚城熱浪滾滾，揚州普發車燈有限公司生產車間卻涼爽宜人，來自江蘇油田采油二廠黃馬采油管理區16名采油工正在緊張地勞作著。

從7月19日至今日，這16名采油工分幾批陸續來到這家私營企業，開始了她們人生中的第二次創業，成為江蘇油田第一批敢于吃螃蟹的人。她們平均年齡約40歲，被地方勞動部門稱之為最難就業的“40”人群，在新崗位卻干得有聲有色，石油人的勤勞與執著、嚴謹與聰慧，贏得私營企業管理人員的交口稱贊。

走出去才有出路

今年是油田連續虧損的第三個年頭，虧損原因中，人多油少是主因之一。2016年以來，黃馬管理區經過新疆勞務輸出、轉崗分流、內退等措施減員198人，至今年7月，在崗員工為322人，按新的“三定”要求， 仍富余60人。

“這60人怎么辦？把矛盾上交，指望油田和采油廠幫著找‘婆家’？”“全油田9個采油管理區，每家都‘等靠要’，不是辦法，更解決不了問題。”

“僧多粥少，走出去分灶吃飯，才是唯一正確選擇。墨守成規只有死路一條，走出去才能有一線生機。”

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“這60人與其他人一樣，都是寶貴的人力資源，要為她們找到合適的崗位。我們的采油工連地下幾千米的油井都能管理好，其他工作也一定干得好。” 管理區領導班子熱議并達成共識。

然而，走出去的路比預想的要困難。管理區辦公室副主任朱玫說：“跑遍揚州大大小小的人才市場、招聘會，走訪了各類企業88家，很多企業都帶著‘國企職工眼高手低’的偏見，或以年齡偏大、不好管理、不能吃苦為由，把我們員工拒之門外。”

經歷了一次次挫折后，朱玫看到了揚州普發車燈有限公司招聘啟事。她收拾好心情，登門求職，公司老板還是婉拒。后來，她把石油人艱苦奮斗的照片、視頻用微信發給對方，還把采油廠“精細、責任、安全、節約、家園”等文化理念與成果推送給他，使這位私企老板改變了認識：“石油人歷久彌新的鐵人精神和永不言敗的抗洪精神打動了我”。于是，把16個加工嬰兒床的工作崗位交給朱玫。

從糾結到踴躍報名

“進油田工作，有一種自豪感，從未想到哪天會要離開油田，更沒想到去私企打工。”管理區黨支部書記洪紹祥告訴記者，大部分人都有這種郁悶與糾結。

那段時間，管理區干部分頭跑片區、下班組、進宿舍，與員工講形勢、講“三定”、講市場。但是，員工思想一時還沒轉過彎來。一次，管理區干部李偉、朱玫來到某員工宿舍，當聽說要動員出去打工時，在場員工個個魚貫而出，把二人孤零零地晾在了屋里。

此時，二廠領導來到管理區，與區干部一起召開座談會，了解員工所思所慮，告訴員工走出去不是當著包袱分流了之，而是打工創效，無論出去還是留下，都是一家人，是利益共同體，并明確走出去的“三不”保障：身份不變、收入不降、支持力度不減。

經過廠區領導耐心細致的工作，員工開始放下包袱，報名走出去的越來越多。陳萍與老公都是廠優秀的采油工，老公去年到新疆輸出勞務，這次又報了名。她說：“我住石油山莊，公司離家很近，以前去黃玨上班，每月開車費用800元以上，上班巡井，日曬雨淋，還要上小班，倒夜班，新崗位收入比原來還高些，工作環境不錯，天熱有空調，不用風吹日曬，每天八小時，比采油崗要輕松。”

觀念轉變需要一個過程，當員工認清當前形勢，知道管理區并不是把她們一分了之時，便積極參與并支持改革。當這家私企16個名額報滿后，仍有不少員工要求報名。8月9日，當管理區聯系好第二家私企招聘時，對方先期只招三四個，消息傳出，全區報名者達19人。

放下身段爭當“好媳婦”

“原來擔心央企員工眼高手低不好管，經過半個多月實踐，證明我們太武斷了，石油員工不僅大局意識強，整體素質高，還能吃苦耐勞。”8月14日，在普發公司談起這16個人時，公司一位管理人員如是評價道。這位管理人員還告訴筆者：為了給一批外貿訂單趕工期，這些石油人不講條件，主動放棄公休，優質高效地完成了出貨任務。

其實，央企私企沒有高低之分，從業人員更沒有貴賤之別。在16人當中，有勞模、優秀共產黨員、班組長、高級技師，無論以前有過什么榮譽，什么身份，如今均從零開始，從頭做起。

向守英擁有三屆局勞模的光環，是油田采油前線一面旗幟。很多人認為，不管怎樣，轉崗分流輪不到她的頭上。可她卻放下身段主動報名，從事嬰兒車的組裝工作。她說：“我們要有不服輸的精神與勇氣，不僅要把活拿下來，而且要干得好，沒有石油人克服不了的困難。”

彭琴老公是管理區生產運行中心副主任，當初報名時還被人誤解是“托”，如今在普發公司也干得有聲有色。她說：“闖市場就是要吃苦的，我們石油人不怕苦。其實，這里工作環境舒適，勞動強度也沒有想象的大，與其在家苦熬，不如走出去多掙點。” 高級技師任明來到新崗位后，發揮技術專長，對機械設備進行優化改造，提高了工作效率，得到了老板的稱贊。

石油人口碑一傳十，十傳百，很快傳遍了揚州很多企業，一些曾經婉拒的企業，反過來找到了她們。

9日，正在帶著采油工到另一家私企面試的朱玫告訴記者，這幾天手機響個不停，許多企業慕名而來，想招聘油田人，很多員工也主動聯系，要求走出去闖一闖。

“我們要為富余的60名員工找到合適的崗位，保證他們收入不減，待遇不降。對此，我們有信心。”洪紹祥說。（劉繼寶 王祿）